7c7c·ccm麻将胡了2pg

一、岗位需求

二、引进待遇

（一）优报酬：学校提供有竞争力的薪酬待遇、科研启动经费和安家购房补贴。超额完成合同约定任务的高水平成果可按规定进行奖励，取得突破性业绩的可聘任“承志学者”并额外享受相应岗位津贴。选拔招录为厦门市优培生的可享受总计25万的安家补贴，引进人才符合省市引才资助条件的，可在学校薪酬基础上叠加享受各类资助经费，详见《省市引才资助一览表》(表1)。

（二）优平台：学校拥有丰富的国际化侨务资源，学院拥有工信部专精特新产业学院（培育）、大数据智能与安全福建省重点实验室、数字福建海洋监测物联网实验室等九个省部级以上学科平台。

（三）优发展：骨干人才第二层次及以上人才均按长聘岗位管理，业绩突出人才可直聘高级职称，选拔招录为厦门市优培生的可认定为厦门市C类高层次人才。学校设立青年教师专项研究课题，支持教师开展国内外访学研修和挂职锻炼，鼓励教师加入教学科研团队，加强对人才项目的选拔培育、辅导帮扶与跟踪服务。

（四）优保障：学校提供周转房，提供优质子女教育资源并为讲席教授及特聘教授安排配偶工作。选拔招录为厦门市优培生的可申请130万元购房补贴或申购最高100平方米人才房或享受每月6000元(最长5年)的租房补贴。

表1.省市引才资助一览表（单位：万元，税前）

三、招聘条件

(一)具有良好的思想政治素质和职业素养，热爱教育事业，遵纪守法，身心健康，不限国籍。

(二)学校设置杰出人才、领军人才、青年英才、骨干人才和师资博士后五类岗位，岗位条件详见《华侨大学各岗位引进条件一览表》(表2)

(三)博士学位，具有海内外高水平大学或科研机构学习工作经历。

表2.华侨大学各岗位引进条件一览表

备注：

1.外籍及中国港澳台地区教师、退休人员及行业专家根据应聘者职称学历及业绩水平等，参照相关岗位，按“一人一议”提供协议年薪待遇。

2.骨干教师第二层次以下和青年英才第三层次以下新进教师原则上应加入各科研团队。7c7c·ccm麻将胡了2pg科研团队详情：/xsky/kytd.htm

四、招聘程序及绿色通道

（一）招聘程序

1.提交简历。应聘者登录华侨大学人才招聘系统http://zhaopin.hqu.edu.cn进入“华侨大学2026-2027学年教师招聘计划”版块，填写简历，提交申请。

2.单位考核。用人单位随时受理申请，邀请应聘者面试，并进行师德师风考察。

3.学校审议。学校召集会议研究，审议确定引进人员及引进层次，并公示5个工作日。

4.入职报到。通过公示的应聘者按规定参加体检并办理报到手续。体检结果应符合《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》相关要求。

（二）绿色通道

对急需紧缺人才，开辟人才引进“一事一议”、“特事特办”绿色通道。

五、联系方式

联系人：许老师  

联系电话 ：+86-592-6162556    

E-Mail：cst@hqu.edu.cn

招聘系统技术支持电话：+86-595-22692338